Bonus baby-sitter, il est désormais possible de demander le renouvellement des 600 € pour les services de baby-sitting et mis en place par le décret Relance, pour ceux qui avaient déjà demandé les 600 autres, atteignant ainsi un total de 1200 euros.
Même s'il n'y a pas eu de communications officielles de l'INPS, dans ces heures, ceux qui ont demandé le bonus ont remarqué la mise à jour des montants.
Nous rappelons cependant que malheureusement le bonus est incompatible et ne peut être lié au congé parental, par conséquent, ceux qui ont déjà utilisé les 15 jours ne pourront pas demander le bonus, même si pour une période différente. Deux outils utiles, mais qui voyagent sur deux pistes distinctes.
La phase 2 a entraîné le retour au travail de nombreux parents, d'où la nécessité d'accéder à l'aide mise à disposition par le décret italien sur les soins. Mais les inconvénients et les difficultés sont au coin de la rue.
Dès le départ, il était clair que la première tranche du bonus ne serait pas compatible avec le congé parental, comme l'explique l'INPS:
"Le décret-loi du 17 mars 2020, n. 18 (décret «Cura Italia») a prévu, aux articles 23 et 25, un congé parental spécifique pour la garde d'enfants de moins de 12 ans, utilisable pour une durée, continue ou fractionnée, d'une durée maximale de 15 jours. En alternative à l'utilisation du congé parental, il est possible de choisir le paiement d'une prime pour l'achat de services de baby-sitting ",
En fait, il y a un aspect controversé du bonus qui cause de nombreux maux de tête aux familles. Les deux aides ne peuvent pas être liées, même à des périodes différentes. Ceux qui ont déjà demandé un congé parental Covid de 15 jours payés à 50% n'ont qu'une seule possibilité: en demander 15 autres, toujours avec un salaire divisé par deux mais ne peuvent pas demander le bonus de baby-sitter de 600 euros, à dépenser également pour les camps d'été.
Une circulaire émise le 27 mai par l'INPS précise que le bonus pourra
«Être fourni directement au demandeur, pour inscription avérée dans les centres d'été, des services complémentaires pour enfants (indiqués à l'article 2 du décret législatif du 13 avril 2021, n. 65), des services socio-éducatifs locaux, des centres avec fonction éducative et récréative et services intégrateurs ou innovants pour la petite enfance ".
A titre d'exemple, si l'un des deux parents a pris le congé de 15 jours en mars ou avril, en juin ils ne peuvent que renouveler la même demande, mais ils ne pourront pas accéder au bonus de baby-sitter, pas même pour payer les camps d'été.
Au contraire, ceux qui ont profité du bonus en mars ou avril, à partir du 1er juin pourront en demander le renouvellement et obtenir 600 euros supplémentaires, mais ne pourront pas profiter du congé parental à 50%.
Dans ce cas, cependant, le bonus peut être utilisé pour les camps d'été, comme l'explique la circulaire INPS.
Et qui n'a jamais utilisé le congé ou la prime de baby-sitter?
La même règle s'applique: cela peut prendre 30 jours même s'ils ne sont pas consécutifs à 50% du salaire ou les 1.200 euros à dépenser également pour les baby-sitters ou les camps d'été. Une situation surréaliste, qui crée de nombreuses difficultés pour les familles déjà sévèrement éprouvées par l'urgence coronavirus.
De nombreux parents sont contraints de retourner au travail qui, cependant, ne peuvent pas payer les frais d'une baby-sitter. Et nous considérons également que le bonus couvre une toute petite partie des heures nécessaires à un parent qui travaille …
Sources de référence: Inps, Inps Circular no. 2209,
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