Bon baby-sitter 2021: qui et comment le demander

Bon baby-sitter 2021 . La nouvelle aide d'État vient en aide aux mères qui travaillent, destinées aux femmes qui renoncent à la période facultative de maternité. Ils peuvent recevoir une contribution maximale de 600 euros par mois pendant six mois. Qui peut l'utiliser?

Pas de limite sauf celle des fonds mis à disposition par le gouvernement avec la loi de stabilité. Nous procéderons jusqu'à épuisement. Calculs en cours, environ 5 500 mères «à temps plein» pourraient y avoir droit, mais le total pourrait augmenter si les mères qui travaillent à temps partiel le demandent.

Dans ce cas, le montant ne sera pas de 600 euros mais inférieur. Mais voyons en quoi consiste le bonus de baby-sitter et comment le demander.

C'est pour qui

Toutes les mères qui travaillent et qui ont droit au congé parental peuvent demander le bonus , qu'elles soient employées des administrations publiques ou des particuliers, ou inscrites dans la direction séparée.

Les travailleurs qui ont déjà pris une partie du congé parental sont également autorisés à présenter une demande. Dans ce cas, la cotisation peut être demandée pour un nombre de mois égal aux mois de congé parental non encore pris. Les travailleuses peuvent également accéder à la prestation pour plusieurs enfants, à condition qu'elles remplissent les conditions requises.

Il peut cependant être demandé des travailleurs qui n'ont pas droit au congé parental (par exemple, travailleurs domestiques, à domicile, chômeurs), des travailleurs indépendants et ceux qui, par rapport à l'enfant pour lequel ils ont l'intention de prétendre à l'allocation, sont totalement exonérés de payer du réseau public de services pour enfants ou de services privés avec accords.

MISE À JOUR DU 13 DÉCEMBRE 2021 : Les indépendants et les entrepreneurs ont également droit au bon et à la contribution pour faire face aux charges du réseau public de services de garde d'enfants ou des services privés agréés.

En fait, l'INPS informe que «la fourniture du bénéfice de bons pour l'achat de services de garde d'enfants ou d'asile a également été étendue aux mères indépendantes ou aux entrepreneurs».

La circulaire du 12 décembre 2021 précise que le bonus sera également étendu aux mères indépendantes ou entrepreneurs et notamment:

- agriculteurs directs, métayers et colons;

- artisans et entreprises commerciales;

- les entrepreneurs agricoles pour l'essentiel, ainsi que les femmes pêcheurs autonomes de la petite pêche en mer et des eaux intérieures selon l'art. 66, alinéa 1, du décret législatif du 26 mars 2001, n. 151.

Quel est le bonus

La cotisation est de 600 euros par mois pour les femmes qui travaillent à plein temps et peut être perçue pour un maximum de six mois en alternative à l'utilisation du même nombre de mois de congé parental auquel le travailleur renonce.

Ce chiffre change dans le cas des travailleurs à temps partiel, qui verront le bonus recalculé différemment. Enfin, les travailleurs inscrits dans la direction séparée peuvent bénéficier de la cotisation pour un maximum de trois mois.

Pièces justificatives

Le bonus sera décaissé par paiement direct à l'établissement choisi sur présentation par l'établissement d'une demande de paiement. La contribution pour le service de garde d'enfants sera payée via le système de bons de travail.

Quand et comment soumettre la demande

La demande doit être soumise à l'INPS dans les onze mois suivant la fin du congé de maternité obligatoire . Il est possible de le faire via le Web en utilisant le code PIN INPS ou via le patronati. Vous devez avoir le code PIN de l'appareil. La déclaration ISEE doit d'abord être soumise à l'INPS par voie électronique et via une CAF affiliée.

Pour compléter la candidature, il est nécessaire de disposer des données personnelles du mineur pour lequel la candidature est mise à disposition. Il est également nécessaire d'indiquer la date du dernier jour de congé de maternité se référant à la mineure indiquée et les périodes de congé parental qui peuvent avoir déjà été prises, les données de l'employeur, y compris l' adresse PEC / email et celles relatives à son statut contractuel.

Pour le tableau de redimensionnement en cas de temps partiel, cliquez ici