Raccourcir la semaine de travail d'un jour augmente la productivité et réduit les coûts de l'entreprise. Ce sont les résultats que vient de publier Microsoft Japon qui en août dernier a mené une expérience dans ses bureaux de Tokyo.
Le projet, baptisé «Work Life Choice Challenge», a impliqué 2 300 collaborateurs afin d'évaluer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de contribuer à améliorer la créativité et la productivité en offrant aux salariés des horaires de travail plus flexibles .
Les bureaux sont donc restés fermés tous les vendredis du mois, permettant aux travailleurs de consacrer plus de temps à la vie privée .
Pour soutenir les activités extra-professionnelles des employés, l'entreprise a offert une contribution aux dépenses liées au développement personnel, aux déplacements et à la famille.
Au terme de l'expérimentation, les résultats sont surprenants: par rapport au mois d'août de l'année précédente, la semaine courte a conduit à une augmentation de la productivité - mesurée à travers les ventes par salarié - de 39,9% , ainsi qu'à un satisfaction de presque tous les employés.
De plus, le raccourcissement de la semaine de travail de cinq à quatre jours a permis à l'entreprise de réduire ses coûts fixes. Par exemple, les coûts énergétiques ont baissé de 23,1%, tandis que la consommation de papier pour l'impression a baissé de 58,7%.
Parallèlement, il y a eu également une rationalisation de l'organisation des travaux, avec une réduction du temps consacré aux réunions.
Après ce test d'été, les employés de Microsoft sont de retour à leurs heures habituelles du lundi au vendredi, mais la société prévoit de lancer un test similaire pendant les mois d'hiver pour évaluer les différences.
Les résultats de cette première expérience confirment les avantages déjà connus de la courte semaine de travail: consacrer moins de temps au travail et plus à la vie privée pourrait en effet réduire le taux de chômage, diminuer le stress des travailleurs et augmenter leur bien-être, ainsi qu'améliorer la productivité des travailleurs. employés.
Microsoft n'est pas la première entreprise au monde à expérimenter la semaine de travail de 4 jours: avant le géant de Bill Gates une entreprise néo-zélandaise, Perpetual Guardian avait lancé le programme 4 Dat week à ses 240 employés payés 5 jours. mais seulement quatre ont fonctionné. Et là aussi, les résultats ont été si incroyables en termes de productivité et de réduction du stress de l'entreprise, que le PDG de l'entreprise travaille d'arrache-pied pour que l'expérience soit définitive.
Compte tenu des avantages d'une courte semaine de travail , nous espérons que de plus en plus d'entreprises sont prêtes à envisager de réduire les jours de travail de cinq à quatre.
Tatiana Maselli
