Fait passer pour des stagiaires, obligés de travailler la nuit, après l'école et pendant de nombreuses heures d'affilée, sans repos. Derrière la production des appareils Alexa d'Amazon, il y aurait l'exploitation d'enfants chinois de seulement 16 ans. La nouvelle a été rapportée par The Guardian, qui est entré en possession de documents exclusifs de China Labor Watch, l'observatoire des droits des travailleurs chinois.
Ils auraient été recrutés par le fournisseur d'Amazon, Foxconn (déjà accusé d'exploitation d'enfants dans la chaîne d'approvisionnement d'Apple depuis plusieurs années) pour atteindre des objectifs de production plus élevés. Une situation alarmante se dégage de l'enquête du journal anglais, à savoir que de nombreux enfants et adolescents chinois ont été invités par le géant à travailler la nuit et à faire des heures supplémentaires pour produire des haut-parleurs intelligents, le tout en violation de la réglementation du travail.
Selon les documents, les adolescents - inscrits dans les écoles et les collèges de la ville de Hengyang et aux alentours - sont classés comme "stagiaires" et leurs professeurs sont payés par l'usine pour les accompagner au travail. Les enseignants sont invités à encourager les élèves à reprendre un travail et à faire des heures supplémentaires, ainsi que des équipes régulières.
Selon The Guardian, certains des étudiants qui ont fabriqué les appareils Echo et Echo Dot compatibles Alexa d'Amazon avec Kindles ont travaillé pendant plus de deux mois pendant la nuit pour amener l'entreprise à des niveaux de production plus élevés. Ce serait plus d'un millier d'enfants âgés de 16 à 18 ans.
Précisons: les usines chinoises sont autorisées à employer des étudiants âgés de 16 ans et plus, mais pas à les faire travailler de nuit ou en heures supplémentaires. Foxconn admet que les étudiants ont effectivement travaillé illégalement, affirmant qu'il est en train de résoudre la situation.
«Nous avons doublé la supervision et le suivi du programme de stages avec chaque école partenaire pour nous assurer qu'en aucun cas, les stagiaires ne seront autorisés à faire des heures supplémentaires ou à travailler de nuit.
L'entreprise après enquête s'est clairement défendue en déclarant qu '«elle offre aux étudiants, tous en âge de travailler légalement, la possibilité d'acquérir une expérience de travail pratique et de pratiquer une formation dans un certain nombre de secteurs qui leur permettront de trouver un emploi après l'obtention de leur diplôme. L'obtention du diplôme ".
Mais personne ici ne discute autant d'opportunités que de modes de travail qui riment avec exploitation.
Un porte-parole d'Amazon a déclaré que la société ne tolérerait pas les violations de son code de conduite des fournisseurs.
"Si nous constatons des violations, nous prenons les mesures appropriées", a déclaré le porte-parole. "Nous enquêtons sur ces allégations et abordons ce problème avec Foxconn."
Certains adolescents impliqués dans l'enquête disent que le travail en usine n'est pas pertinent pour leurs cours et qu'ils sont souvent contraints de faire des heures supplémentaires.
«J'ai essayé de dire au manager que je ne voulais pas faire d'heures supplémentaires. Mais le directeur a informé mon professeur et le professeur a dit que si je ne faisais pas d'heures supplémentaires, je ne pourrais pas faire de stage à Foxconn et cela affecterait ma demande de diplôme et ma bourse d'études à l'école », dit-il. un garçon.
«Je n'ai pas le choix, mais je ne supporte pas un travail aussi fatigant», dit un autre.
Les étudiants intègrent le cadre organique, dans un document on lit que:
"Pour faire face à la pénurie de main-d'œuvre et réduire les coûts de recrutement, nous souhaitons nous associer aux écoles locales pour recruter des stagiaires."
Les documents de l'entreprise montrent que Foxconn paie les stagiaires 16,54 yens de l'heure ou 0,14 centimes, heures supplémentaires comprises. Les stagiaires seraient près de 2 mille, une exploitation qui s'ajoute à beaucoup d'autres perpétrées par des multinationales.
Dominella Trunfio
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