Les familles italiennes pourront pousser un petit soupir de soulagement. Le Conseil des ministres a donné le feu vert définitif au décret de mars , qui prévoit diverses aides contre l'urgence du coronavirus et les innombrables inconvénients qu'elle a engendrés, notamment pour les travailleurs. Une puissante manœuvre économique, a déclaré le président Conte.
Les 25 milliards disponibles sont confirmés, dont 1,2 milliard d'euros sont destinés aux parents qui se sont retrouvés face à une situation exceptionnelle, avec la fermeture de toutes les écoles.
Le projet qui circule depuis des jours a été confirmé. Il sera également possible de profiter de 12 jours de congé pour 104 pour les mois de mars et avril, avec une dotation de 500 millions d'euros.
Voyons quelles sont les nouvelles mesures mises en place pour soutenir les familles italiennes et comment demander la prime de baby-sitter et le congé parental.
Nous commençons par un congé parental, qui sera égal à 15 jours payés à 50% à partir du 5 mars. Il sera accessible à tous les employés, publics et privés, qui ont des enfants jusqu'à 12 ans. Pas de limite d'âge pour les enfants handicapés.
Ceux qui ont des enfants âgés de 12 à 16 ans bénéficieront d'un congé spécial sans solde. Dans le cas des parents salariés du secteur privé ayant des enfants âgés de 12 à 16 ans, l'abstention de travailler pendant la période de fermeture des écoles prévoit également une interdiction de licenciement et le droit de conserver l'emploi.
La condition est qu'aucun autre parent ne bénéficie d'outils de soutien du revenu ou d'une manière agile de travailler.
Au lieu de demander un congé parental, les parents salariés qui ont des enfants de moins de 12 ans pourront bénéficier de la prime de baby-sitter. Dans ce cas, 600 € sont disponibles via le livret famille.
Ce chiffre s'élève à 1 000 euros pour les enfants de moins de 12 ans, les enfants des agents de santé, les médecins, les infirmières, les experts de laboratoire en service.
Le congé parental doit être demandé à votre employeur via la rubrique, disponible sur le site de l'INPS.
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Le bonus baby-sitter, quant à lui , sera payé via le soi-disant «livret de famille» qui remplace les anciens bons depuis 2021. Il s'agit d'un livret nominatif préfinancé, constitué de titres de paiement, dont la valeur faciale est égale à 10 euros. Ce montant est destiné à compenser les travaux d'une durée maximale d'une heure. Comme l'explique INPS, il peut être acheté via des paiements via le modèle F24 Elide, dans le but de LIFA, ou via le «Portail de paiement».
Pour utiliser le livret de famille, l'utilisateur et le prêteur doivent s'inscrire sur la plateforme via le service en ligne dédié. Cliquez ici pour vous connecter
L'utilisateur (le parent) doit communiquer les données suivantes à la fin de l'exécution du travail:
- les données d'identification du fournisseur
- les frais convenus
- le lieu d'exécution du service
- durée
- l'étendue des performances.
Parallèlement à la transmission de la communication par l'utilisateur, le fournisseur de services (la baby-sitter) reçoit une notification par e-mail ou SMS.
Les versements du prêt pour le premier logement sans restrictions Isee et également pour les travailleurs indépendants ont également été suspendus. Le décret Cura Italia a étendu les dispositions du Fonds Gasparrini, jusqu'alors réservé aux familles en difficulté pour cause de perte de travail, de décès ou de non-autonomie. Selon les dernières innovations introduites, même les indépendants et les indépendants pourront obtenir la suspension de l'hypothèque sur leur premier logement en présentant une auto-certification déclarant une baisse de plus d'un tiers du chiffre d'affaires due à l'urgence.
L'arrêt peut être égal à 18 mois.
Sources de référence: gouvernement
MISE À JOUR 18/03, TEXTE EN GU
Le décret a été publié au Journal officiel et confirme:
Article 23
Cette disposition prévoit pour les parents employés dans le secteur privé et pour les parents employés exclusivement dans la gestion séparée, le droit de bénéficier d'un congé spécifique pour les enfants de moins de 12 ans, reconnu aux deux parents. pour une période globale, continue ou fractionnée, en tout état de cause n'excédant pas quinze jours, du fait de la suspension des services de garde et des activités éducatives dans les écoles, avec versement d'une indemnité égale à 50 pour cent du salaire ou 1 / 365 de revenu. La même allocation est étendue aux parents indépendants inscrits à l'INPS et correspond à 50 pour cent du salaire journalier conventionnel établi par la loi.Le recours au congé est reconnu alternativement à un seul des parents par cellule familiale, à condition qu'aucun autre parent ne bénéficie d'outils de soutien du revenu ou de manière agile de travailler. La limite d'âge ne s'applique pas aux enfants handicapés en situation de gravité avérée, inscrits dans des écoles de tous types et niveaux ou hébergés dans des crèches. En outre, les parents employés du secteur privé avec des enfants mineurs, âgés de 12 à 16 ans, ont le droit de s'abstenir de travailler pendant la période de suspension des services de garde d'enfants et des activités dans les écoles, sans versement d'allocation. ni reconnaissance de contribution fictive, avec interdiction de licenciement et droit de garder l'emploi.Les dispositions susmentionnées s'appliquent également aux parents nourriciers.
Article 24
La disposition prévoit la possibilité d'augmenter jusqu'à douze jours supplémentaires le nombre de jours de congés payés mensuels couverts par une cotisation fictive limitée aux mensualités de mars et avril 2020. Cette prestation est reconnue pour le personnel de santé de manière compatible avec les besoins organisationnels des entreprises et entités du Service national de santé impliqué dans l'urgence COVID-19 et dans le secteur de la santé.
Article 25
Les parents employés dans le secteur public ont le droit de bénéficier du congé spécifique et de l'allocation connexe visés à l'article 22, en raison des mesures de suspension des services de garde d'enfants et des activités éducatives dans les écoles. Le versement de l'indemnité, ainsi que l'indication des modalités d'utilisation du congé sont à la charge de l'administration publique. la diffusion du COVID-19, la possibilité d'opter, en alternative au congé spécial, pour la prime à l'achat de services de baby-sitting pour l'assistance et la surveillance des enfants de moins de 12 ans, prévue à l'article 23 , paragraphe 8,pour les travailleurs du secteur éprouvé, portant le montant relatif à 1000 euros.
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