Le congé parental , il est déjà possible de le demander rétroactivement, pour les jours déjà pris au mois de mars. Voici tout ce que vous devez savoir sur le congé extraordinaire introduit par le décret italien sur les soins.
Dans les prochains jours, l'INPS devra gérer 10 milliards d'euros de licenciements et autres instruments d'aide au revenu. Celles-ci comprendront également la prime de baby-sitter et un congé parental extraordinaire.
Introduites par le décret Cura Italia, les nouvelles mesures visent à soutenir les familles dans cette situation très difficile. Si pour le bonus baby-sitter il faut attendre avril, il est déjà possible d'obtenir ou de faire reconnaître le congé parental déjà pris par les travailleurs, égal à un maximum de 15 jours.
«À ce jour, l'Institut enregistre environ 100 000 demandes de congé avec des périodes commençant le 5 mars», lit-on sur le site de l'INPS.
Voyons de qui il s'agit, quelles sont les exigences et comment le demander
Le congé parental extraordinaire, introduit par le décret Cura Italia, est dû à un seul des parents par foyer pour une durée maximale de 15 jours et pour des périodes allant du 5 mars au 3 avril. Cela s'applique aussi bien aux enfants adoptés qu'aux cas de placement familial et de placement temporaire.
Il appartient aux salariés du secteur public et privé, ainsi qu'à ceux inscrits exclusivement auprès de la direction distincte de l'INPS et aux travailleurs indépendants enregistrés auprès de la direction de l'INPS.
Ils peuvent en faire la demande pour les enfants jusqu'à 12 ans : dans ce cas une allocation égale à 50% du salaire et de la contribution fictive est reconnue . Ils peuvent également en faire la demande pour les enfants de 12 à 16 ans, toujours pendant 15 jours mais sans recevoir aucune allocation ni couverture fictive.
Les parents d'enfants gravement handicapés peuvent obtenir un congé quel que soit leur âge à condition que les Fidji soient inscrits dans des écoles de tous niveaux ou hébergés dans des garderies. Dans ce cas, une indemnité égale à 50% du salaire et de la contribution notionnelle est reconnue pour le congé COVID-19.
Les parents qui ont épuisé l'utilisation maximale individuelle et de couple prévue par la législation sur le congé parental peuvent également en faire la demande, avec l'indemnité prévue en fonction de l'âge de l'enfant pour lequel ils demandent un congé COVID-19.
Les procédures ne sont pas les mêmes pour tous les types de travailleurs. Par exemple, les salariés du secteur privé, qui ont déjà postulé et, à compter du 5 mars, ont déjà une période de congé parental "ordinaire" en cours, n'ont pas à introduire une nouvelle demande: les jours seront automatiquement convertis par INPS dans le congé. Si, en revanche, ils souhaitent profiter du congé pour les jours suivants, ils peuvent déjà faire une demande auprès de leur employeur et de l'INPS, en utilisant la procédure de demande de congé parental déjà en vigueur.
Le cas est différent pour les parents d'enfants gravement handicapés de plus de 12 ans qui n'ont pas de prolongation de congé parental en cours. Ils peuvent déjà profiter du congé COVID-19, mais ils devront soumettre une demande spécifique et si l'utilisation était antérieure à la date de la demande elle-même, ils peuvent également le faire avec une date rétroactive , commençant au plus tard le 5 mars 2020, en utilisant la procédure électronique du congé parental, disponible fin mars.
Les parents d'enfants âgés de 12 à 16 ans doivent demander un congé COVID-19 uniquement à leur employeur et non à l'INPS.
Dans le cas des agents de l'administration publique, la demande de congé doit être soumise à l'administration publique selon les indications fournies par celle-ci.
Cliquez ici pour accéder à la page Inps où vous pouvez demander un congé parental si vous êtes salarié, indépendant, direction séparée
Un congé ne peut être demandé dans deux cas:
- si l'autre parent est sans emploi / sans travail ou avec des outils de soutien du revenu
- si le bonus alternatif pour les services de garde d'enfants a été demandé.
Pour consulter le document INPS complet cliquez ici
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