Une entreprise britannique a décidé de récompenser les membres du personnel non-fumeurs avec quatre jours de vacances supplémentaires par an. Il s'agit de «redonner quelque chose» aux employés qui prennent moins de pauses au travail et des choix plus sains, mais c'est évidemment aussi une incitation à quitter pour tout le monde.
La politique initiale de l'entreprise consistant à prévoir des jours de congé supplémentaires pour les non-fumeurs a été adoptée par une société de recrutement britannique. Il s'agit de KCJ Training & Employment Solutions qui, dans un post sur Facebook, a déclaré être fier d'avoir trouvé ce système pour encourager ses employés à arrêter de fumer, tout en créant un environnement de travail plus sain dans leurs bureaux.
« Un environnement de travail sain est un environnement de travail heureux », a déclaré le PDG Don Bryden dans une interview. Bryden a déclaré avoir été inspiré par un article il y a quelques années sur une entreprise japonaise qui envisageait de donner aux employés non-fumeurs jusqu'à six jours de vacances supplémentaires par an (nous en avons également parlé) et voulait sa proposition en la mettant en œuvre dans son entreprise.
Selon les calculs approximatifs du PDG, les employés qui prennent plusieurs pauses pour fumer par jour, cinq jours par semaine, peuvent potentiellement utiliser plus de 16 jours de travail pour leur habitude. La nouvelle politique va donc récompenser les travailleurs qui ne «perdent pas de temps», en encourageant les autres à faire des choix plus sains.
Bryden a introduit la mesure en dépit d'être lui-même fumeur et a déclaré que cette décision ne vise pas à punir les fumeurs ou à dire que les non-fumeurs sont meilleurs que ceux qui fument, mais qu'il s'agit de «rendre quelque chose» à ses employés. .
«Tout ce que je peux faire pour créer un lieu de travail plus sain, je le ferai», a-t-il déclaré, ajoutant qu'il espère que son exemple inspirera d'autres entreprises à faire de même.
