En Roumanie, les salaires sont affamés, moins d'un sixième en ont un décent, mais le pays reste le plus grand producteur de vêtements en Europe . Le nouveau rapport de Clean Clothes Campaign dénonce les conditions de vie des travailleurs et les coûts de main-d'œuvre négligeables .
Une disparité salariale entre la Roumanie et les autres pays européens dans lesquels Bucarest ne garantit pas des salaires décents, obligeant ainsi les familles des personnes employées dans le secteur textile à chercher fortune en dehors des frontières nationales.
Le rapport de la campagne Clean Clothes sur la Roumanie analyse la situation au cours des six dernières années: près d'un demi-million de personnes travaillent dans l'industrie roumaine de la mode, la plus grande main-d'œuvre de ce secteur en Europe.
Le Made in Romania est exporté vers l' Italie, le Royaume-Uni, l'Espagne, la France, l'Allemagne et la Belgique.
«Les marques détectées au cours des enquêtes vont des entreprises de remise et de mode rapide aux marques de luxe haut de gamme, notamment Armani, Aldi, Asos, Benetton, C&A, Dolce & Gabbana, Esprit, H&M, Hugo Boss, Louis Vuitton, Levi Strauss, Next, Marks & Spencer, Primark et Zara (Inditex) », lit un communiqué de presse de la campagne.
Il y a près de 10 000 usines et travailleurs dans le pays où le salaire moyen des travailleurs interrogés pour les heures de travail normales ne représente que 14% du salaire vital. Contrairement à la loi, un chiffre souvent inférieur au salaire minimum légal, qui ne constitue encore à lui seul que 17% du salaire vital.
Toujours selon les travailleurs, le rapport indique que le non-paiement du salaire minimum légal est la norme. Beaucoup d'entre eux déclarent avoir été contraints de contracter des emprunts pour faire face aux dépenses quotidiennes, comme le chauffage en hiver. Cela signifie que la plupart sont lourdement endettés.
«Je rembourse un prêt alors que je gagne 150 € par mois. L'argent ne demandait pas des achats de luxe, mais pour payer mon traitement médical », a déclaré un travailleur.
En plus de contracter des dettes, les travailleurs et leurs familles survivent, malgré la pauvreté salariale, grâce à une agriculture de subsistance, menée au-delà de longues heures de travail en usine, et grâce au soutien des membres de la famille qui émigrent vers l'Europe occidental à la recherche de travail.
Presque tous les autres travailleurs interrogés ont déclaré avoir des membres de leur famille travaillant dans la construction ou l'agriculture, par exemple en Italie ou en France. La migration de la main-d'œuvre vers l'Ouest est une conséquence directe de la pauvreté salariale.
«Essayez de subvenir aux besoins de vos familles pendant un mois avec notre salaire» était l'invitation d'un ouvrier adressée aux entreprises qui produisent des vêtements dans l'usine où il est employé.
Outre les bas salaires, les travailleurs de la moitié des usines étudiées signalent des heures supplémentaires non rémunérées, ainsi que des problèmes de ventilation et de climatisation dans un pays où les étés peuvent être torrides.
La recherche a également révélé des cas d'heures supplémentaires forcées et un accès limité ou inexistant à l'eau. Tous les travailleurs se sont plaints d'être victimes d'intimidation: ils sont verbalement abusés, harcelés et constamment menacés de licenciement.
«La nouvelle recherche de la CCC montre que travailler pour des marques de mode occidentales n'est pas un moyen de sortir de la pauvreté, mais favorise plutôt la contraction de la dette pour survivre et provoque la séparation des familles. Aucune des marques qui s'approvisionnent en Roumanie ne s'est sérieusement et efficacement engagée dans les violations des droits de l'homme et du travail dans le pays », explique Deborah Lucchetti, porte - parole de Clean Clothes Campaign.
La Campagne des vêtements propres appelle l'Union européenne à développer une politique commune de salaire minimum pour garantir le respect du droit humain à un salaire décent dans tous les États membres.
«Le moment est venu - poursuit Lucchetti - pour l'Union européenne d'introduire des règles contraignantes sur les droits de l'homme pour les chaînes d'approvisionnement et de s'attaquer aux grandes inégalités au sein du continent. Dans une partie - celle occidentale - les salaires minimums légaux sont à l'épreuve de la pauvreté; dans l'autre, ils sont même en dessous du seuil de pauvreté établi par l'Union européenne ».
En revanche, les entreprises se défendent, comme C&A, qui souligne son engagement envers les conditions de travail et les salaires des travailleurs de la chaîne d'approvisionnement.
«Chez C&A, nous croyons en une mode à impact positif et nous nous engageons chaque jour à créer un changement systémique dans l'ensemble de l'industrie textile, pour cette raison et à la lumière de ce qui est décrit dans le rapport, nous demandons que C&A soit retiré de la liste des marques qui ne le font pas. garantir un salaire minimum ou fournir plus de détails sur la validité de telles informations qui ne nous représentent pas », nous disent-ils, comme expliqué dans la section Vie durable.
Le Rapport mondial sur la durabilité de C&A est disponible en cliquant ici
Dominella Trunfio
