La phase 2 a commencé et, hier, environ 4 millions de personnes ont repris le travail. Ceux-ci s'ajoutent aux nombreux autres qui en réalité n'ont jamais cessé, même s'ils sont peut-être en mode de travail intelligent. Et les enfants? Une fois de plus, on ne sait pas comment une famille doit gérer ses enfants , étant donné que les écoles sont fermées, les confier à des grands-parents est risqué et une baby-sitter malgré le bonus (misérable à vrai dire) coûte très cher et tout le monde ne le peut pas. autoriser.
Les écoles et jardins d'enfants sont fermés mais, progressivement, les activités reprennent. Cette situation inquiète bien sûr de nombreux parents aux prises avec la gestion de leurs enfants qui, en revanche, resteront à la maison jusqu'en septembre. En fait, les écoles ne devraient pas reprendre avant l'été, comme c'est le cas dans plusieurs pays européens. Mais comment les parents vont-ils travailler? À qui laisseront-ils les enfants s'ils n'ont personne pour les aider?
En pratique, c'est une sorte d'urgence dans une urgence . Peut-être que nous nous appuyons sur le fait que dans plusieurs familles de notre pays il y a au moins un parent qui ne travaille pas ou peut-être pensons-nous vraiment que le congé parental à 50% (cependant, vous ne pouvez demander que 15 jours) ou le misérable bonus de baby-sitter mis à disposition (450 euros nets mensuels pour la personne qui s'occupe des enfants, ce qui augmente un peu dans le cas du personnel médical de santé) est la solution?
Il est évident que cela ne peut pas être le cas. Même les familles qui peuvent se le permettre financièrement peuvent ne pas vouloir embaucher une baby-sitter pour plusieurs raisons: elles n'en avaient pas avant et il n'est pas facile de la trouver disponible pour le moment, elles n'ont pas confiance pour laisser entrer des étrangers dans la maison en raison de possibles infections, il faudrait encore un certain temps pour s'adapter avec les enfants ou autre.
Bonus baby-sitter et congé parental: comment demander de l'aide pour les familles
Peut-être que les entreprises, du moins certaines, seront plus «indulgentes» avec les parents, leur donnant la possibilité de réduire ou de modifier les horaires en fonction de l'organisation familiale, ou peut - être que maman et papa devront laisser leurs enfants à leurs grands-parents? La première solution n'est évidemment pas toujours envisageable tandis que la seconde n'est même pas recommandée en raison d'éventuelles infections de la catégorie la plus à risque, celle des personnes âgées.
Ensuite, il y a ceux qui travaillent en smart working , comme nous, vous penserez une excellente solution (mais seulement si vous n'avez pas d'enfants en bas âge!). Travailler à domicile n'est pas du tout facile avec des enfants qui, bien sûr, ont besoin de la présence de maman et de papa et ne comprennent que dans une certaine mesure la nécessité pour leurs parents de rester concentrés et de ne pas pouvoir leur accorder l'attention qu'ils méritent.
En bref, on ne sait pas comment le faire et dans la pratique, tout le monde s'en sort comme il le peut . Il existe également un risque concret qu'un scénario s'ouvre dans lequel l'écart entre les sexes est encore plus évident. En termes simples: les mères (plus souvent que les pères) peuvent à ce stade, mais aussi plus tard, devoir abandonner le travail.
Et ce n'est pas seulement un problème italien, à vrai dire. Comme Laura Baena, fondatrice de Malasmadres Clu b, une association de mères espagnoles, a déclaré à El País:
"La perspective d'un rétablissement dans les semaines et les mois à venir n'est en aucun cas rose, et les principales victimes seront les mères, qui occupent désormais les rôles de travailleuses, de soignantes et de ménagères"
Le Malasmadres Club a utilisé sa chaîne Instagram pour découvrir la réalité de sa communauté de followers et les nombreuses réponses reçues ont été réparties en trois groupes: celles des mères qui ont choisi de démissionner, celles qui tentent de continuer le télétravail et celles qui reviennent. à l'aide des grands-parents ou des grands-mères.
«Il y a déjà des femmes qui, obligées de retourner physiquement au travail, demandent un congé, une réduction du temps de travail et, dans le pire des cas, une démission totale du travail. Il y a ceux qui ne peuvent démissionner pour des raisons économiques, mais devront s'adapter le plus possible pour survivre du mieux qu'ils peuvent ».
Dans des pays comme l'Italie (et l'Espagne), où structurellement reposant sur le soutien de la famille par les personnes âgées, il y a aussi ceux qui, malgré les risques évidents de contagion, n'auront d'autre choix que d' impliquer dans la gestion des enfants grands-parents et grands-mères. L'alternative est de perdre votre emploi.
Comme l'écrit à juste titre Marina Marzulli dans "L'Eco di Bergamo", cette situation risque de devenir un "accélérateur des inégalités":
«Les enfants issus de familles en difficulté économique et sociale sont ceux qui souffriront le plus, contraints de s'installer dans des maisons inconfortables, souvent sans espaces verts et sans adultes capables de subvenir à leurs besoins. Qu'en est-il d'eux quand il n'y a pas de contrôle scolaire, qu'il n'y a même pas les espaces de réunion ou la ventilation du petit parc sous la maison? Quiconque peut se permettre de payer une nounou à plein temps pourra conserver son emploi. Ou bien, ceux qui disposent de ressources financières suffisantes peuvent choisir de ne pas travailler. L'emploi féminin, si précieux, vital et souvent mal payé, est en grave danger. Ce n'est pas un problème "seulement" d'émancipation et d'autonomie: avec un seul salaire (s'il y en a un et ce n'est pas précaire) les familles avec de jeunes enfants risquent de s'appauvrir ".
Bref, une situation difficile à gérer et qui reste encore trop souvent en retrait par rapport à d'autres priorités, qui existent pour la charité, concernant l'urgence sanitaire (et non) que nous vivons.
Sources de référence: El País / L'Eco di Bergamo
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