Un « congé menstruel » qui permet aux femmes de rester à la maison les jours de pointe. Elle fait l'objet d'un nouveau projet de loi présenté ces derniers mois, actuellement à l'étude au Parlement, qui prévoit trois jours de congé par mois pour les femmes souffrant de dysménorrhée .
En fait, les congés payés seraient réservés uniquement à celles qui souffrent de menstruations douloureuses et invalidantes . Et en Italie, selon le projet de loi, 60 à 90% des femmes souffrent beaucoup pendant le cycle menstruel et cela entraîne des taux de 13 à 51% d'absentéisme à l'école et de 5 à 15% d'absentéisme au travail.
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La dysménorrhée se caractérise par une douleur ou des crampes généralement localisées au bas de l'abdomen , mais souvent la douleur irradie vers le bas du dos et les cuisses. Des élancements douloureux, des maux de tête, des spasmes ou des crampes peuvent également survenir et, dans certains cas, même des étourdissements, des nausées et de la diarrhée.
Pour cette raison, certaines associations de défense des droits des femmes dans le monde du travail travaillent depuis un certain temps sur un projet de loi visant à instaurer un véritable «congé menstruel», comme par exemple certaines entreprises japonaises qui ont le " seirikyuuka », le licenciement, dès 1947.
En Italie, le débat sur le congé menstruel a repris après que la société anglaise Coexist a inclus dans son statut l' exemption mensuelle du travail pour garantir aux salariés de rester à la maison les jours où les menstruations sont les plus douloureuses (selon Coexist ils ont même estimé que les femmes sont trois fois plus productives dès qu'elles terminent leurs règles). Mais, à l'instar du Japon, en 1948, la même pratique a été introduite en Indonésie.
Tout comme le congé pour femmes souffrant de dysménorrhée a ensuite été adopté en Corée du Sud en 2001 et à Taïwan en 2013. En fait, on croit en Orient que si les femmes ne se reposent pas pendant leurs règles, elles auront de nombreuses difficultés lors de l'accouchement: le permis est donc considéré comme une forme de protection de la naissance.
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À qui s'adresse le congé menstruel et en quoi consiste-t-il?
La loi proposée s'applique aux travailleurs ayant des contrats de travail subordonnés ou para-subordonnés, à temps plein ou partiel, à durée indéterminée, à durée déterminée ou à projet. Le travailleur qui souffre de dysménorrhée de nature à empêcher l'accomplissement des tâches quotidiennes, peut s'abstenir de travailler au maximum trois jours par mois , mais doit présenter un certificat médical spécialisé à renouveler chaque année. Pendant le temps d'arrêt, le travailleur aura droit à une cotisation intégrale et à une allocation égale à 100% du salaire journalier.
Germana Carillo
